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나도 가족돌봄 휴가 쓸 수 있을까?

by 늘봄v 2023. 7. 17.
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가족돌봄휴가:가족과함께소중한시간을보내는방법


안녕하세요!

현대사회에서는가족과의소중한시간을보내기위한가족돌봄휴가가중요한이슈로부각되고있습니다.가족돌봄휴가는직장인들이가족을돌보고보호할수있는시간을확보하며,가정과직장사이의균형을유지하는데도움을주는제도입니다.

가족돌봄 휴가에 대해 간단하게 알아볼까요!!

○제도개요:가족(부모,자녀,배우자,배우자의부모)이질병,사고,노령으로인해돌봄이필요한경우에사용할수있는휴직제도입니다.단,사업주가거부할수있는사유에해당하지않아야함.


○사용기간
-연90일을사용할수있으며,1회사용시최소30일이상을사용하여야합니다.
-연90일(가족돌봄휴가최대10일포함)사용이가능하므로,1년에90일을사용하였더라도,다음해에90일사용이가능합니다.
-1년을나누는기준은입사일,회계연도등회사사정에따라정할수있으나,특별히정한바가없으면근로자의입사일이기준이됩니다.


○사업주가거부할수도있나요(거부사유)?
-특별한사유가없는한부여해야하고,이를위반한경우500만원이하의과태료를물리게됩니다.
-사업주가허용하지않을수있는예외적인경우는
·근로자의계속근로기간이6개월미만인경우
·근로자외에다른가족이돌봄이필요한가족을돌볼수있는경우
·조부모또는손자녀를돌보기위하여가족돌봄휴직을신청한근로자외에도조부모의직계비속또는손자녀의직계존속이있는경우.다만,조부모의직계비속또는손자녀의직계존속에게질병,노령,장애또는미성년등의사유가있어신청한근로자가돌봐야하는경우는제외
·사업주가고용센터에구인신청을하고대체인력을채용하기위해14일이상노력하였으나대체인력을채용하지못한경우(※정당한이유없이2회이상채용을거부한경우에는인정하지않음)
·가족돌봄휴직이정상적인사업운영에중대한지장을초래하는경우로서사업주가이를증명하는경우입니다.


○돌봄이필요한가족을돌볼수있는다른가족이란어떤범주의사람을의미하나요?:돌봄이필요한가족을기준으로하여조부모,부모,배우자,배우자의부모,자녀,손자녀가이에해당합니다.


○휴직기간중임금은어떻게되나요?:휴직중이므로사업주는임금을지급하지않아도됩니다.


○가족돌봄휴직기간은근속기간에포함이되나요?:가족돌봄휴직기간은근속기간에포함되므로승진,승급,퇴직금산정,연차휴가일수가산을할때에는근로자의근속기간을따지게되는데이때가족돌봄휴직기간도포함됩니다.


○가족돌봄휴직기간에대한연차휴가는어떻게계산이되나요?:연차유급휴가의발생요건인출근율을계산함에있어서는가족돌봄휴직기간을제외한나머지소정근로일수(근로자와사용자가근로하기로정한날)의출근율을가지고산정합니다.연차유급휴가일수는가족돌봄휴직기간을제외한나머지소정근로일수와연간총소정근로일수의비율에따라산정합니다.

가족돌봄휴가는 계속근로기간이 6개월이 되지 않아도 사용가능한가요?

가족돌봄휴가의 사용요건(근무개월수에 따른 사용제한 없습니다)은
1) 돌봄<질병,사고,노령 또는 자녀의 양육>이 필요한 가족(부모<조부모>, 자녀, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)에 대해 긴급하게 그 가족을 돌보기 위해 누구나 신청할 수 있고, 사업주는 이를 허용하여야 합니다.
2) 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있으니 참고바랍니다.

가족돌봄휴가신청방법

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가족돌봄휴가를신청하기위해서는본인이속한회사나근로단체에서제공하는가족돌봄휴가신청양식을작성하고,해당절차를따라야합니다.자세한신청방법은회사의인사담당자나관련부서에서안내받으실수있습니다.

가족돌봄휴가를통해가족과함께하는소중한시간을보내세요.가정과직장사이의균형을유지하며가족의행복과안녕을위한소중한휴가입니다.

감사합니다.

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